Inlaturati obstacolele cotidiene cu cel mai eficient instrument din domeniul HR!

Consilier Ghid complet pentru Managerul HR!

TOTUL despre Recrutare, Angajare, Motivare, Evaluare, Formare Profesionala, Documentatie obligatorie, Mediere!


Managerul de Resurse Umane este omul - minune care le rezolva pe toate, chiar si atunci cand nu-i treaba lui s-o faca, si care se bucura de cea mai mare notorietate, prin prisma statutului de salvator universal. El le stie pe toate, a vazut tot ce se poate vedea si nimic nu-l mai poate surprinde si nu exista incurcatura pe care sa n-o poata descurca.
Presiunea este, totusi, prea mare, iar luciditatea si eficienta se pastreaza cu efort. Cu efort si cu cel mai bun cunoscator al... resurselor umane: Consilier Ghid Complet pentru Managerul HR 
 
Situatiile-limita sunt la ordinea zilei si se inmultesc precum ciupercile dupa ploaie! Solutiile le tin, insa, pasul?
 
Situatia 1. De cativa ani se tot vorbeste despre faimoasa criza. In tot acest timp, s-a zvonit ca si-a si luat talpasita de cateva ori, insa, cum apar nori negri noi, cum este readusa in prim plan si i se pun in carca toate relele. In conditiile astea, angajatii sunt in permanenta cautare de mai bine. De aceea, in ultimii ani, a fost un du-te-vino continuu. Nici nu ati apucat sa va familiarizati cu noua formula, ca s-a mai eliberat un post si va trebui sa recrutati din nou. Conducerea va preseaza sa gasiti politica de fidelizare perfecta. De parc-ar fi simplu sa motivezi niste oameni in limite ale bugetului care te fac sa razi! Intr-un fel sau altul, va trebui sa infaptuiti minunea!

 
 
Situatia 2. Cand vine vremea ca cifrele sa vorbeasca despre directia in care se indreapta compania, iar ele se incapataneaza sa nu spuna nimic de bine, dumneavoastra primiti primul telefon. Directorul general vrea sa stie cum a decurs ultima evaluare a performantelor angajatilor. Este nevoie de un tap ispasitor, iar dumneavoastra sunteti in vizor. Cel mai probabil, nu va fi foarte placut, caci evaluarea s-a facut si ea... dupa posibilitati. Cumva, insa, va trebui sa dati niste explicatii care sa linisteasca spiritele si sa imbunatatiti procesul. Dar cum?
 
Situatia 3. Este o moda acum ca toata lumea sa se implice in problemele societatii. Se cheama responsabilitate sociala si nu trebuie sa lipseasca din politica niciunei companii care isi doreste nu doar sa supravietuiasca pe piata, ci si sa cunoasca succesul. Trebuie implementata, dar nimeni nu stie exact in ce fel. Dumneavoastra, insa, sunteti obligat sa stiti! 
 
De-ar fi acestea cele mai simple momente in care ati putea fi pus in dificultate! Realitatea este, de obicei, mult mai sumbra si bate cea mai bogata imaginatie. De aceea, aveti nevoie de un instrument care sa nu ridice si mai multe semne de intrebare, ci, dimpotriva, sa puna raspunsurile pe masa! 
 
Consilier Ghid Complet pentru Managerul HR a fost gandit si conceput ca un razboinic al vremurilor moderne: el lupta cu sisteme si cifre, cu legislatia incalcita, cu formulare care mai de care, pentru ca oamenii, resursa cea mai de pret a oricarei firme, sa aiba de castigat!

 

Odata cu abonarea la Consilier Ghid Complet pentru Managerul HR primiti*: 

*) Oferta este valabila doar saptamana aceasta!

 
Angajatii ca angajatii, dar cum ramane cu mine, managerul de resurse umane?
 
Pai despre dumneavoastra este si vorba, omul care tine sub control o masa de oameni haotica si, de multe ori, dezintegrata! Omul care, vrea, nu vrea, se afla intr-un proces continuu de invatare. Ceea ce nu este rau, daca privim lucrurile din perspectiva evolutiei personale. 
 
Totusi, cand sarcinile zilnice depasesc cu multe posibilitatile fizice de a le face fata, se impun masuri drastice si imediate. 
 
Consilier Ghid Complet pentru Managerul HR isi propune sa fie ajutorul dvs. de nadejde in activitatile de zi cu zi. 
 
Astfel, dumneavoastra, managerul de resurse umane, veti sti totul despre:
modalitatea de a alcatui un anunt de recrutare eficient, in asa fel incat mesajul sa fie transmis corect si sa aduca in fata dumneavoastra cei mai potriviti candidati,
cum trebuie organizat un interviu de selectie eficient si care sunt cele 8 tipuri de intrebari pe care nu trebuie sa le treceti cu vederea,
cum se intocmesc corect fisele de post, fara a le supraincarca inutil, dar si fara a omite detalii esentiale,
motivele pentru care evaluarea performantelor angajatilor este nu doar OBLIGATORIE, dar si benefica,
cum ar trebui sa decurga, corect si sub auspiciul reglementarilor legale, evaluarea performantei,
unde ati gresit, daca ati gresit, la evaluarile anterioare si de ce ele nu au avut pana acum efectul scontat,
cum puteti fideliza personalul fara a investi sume inimaginabile, de care oricum compania nu dispune, 
cine beneficiaza de programe de formare profesionala si cum puteti imbunatati astfel performantele angajatilor, 
cum se mentin in echilibru costurile, incluzand aici recompensele materiale, respectiv eforturile si implicarea personalului.
 
Consilier Ghid Complet pentru Managerul HR trebuie sa stea pe biroul dumneavoastra. Pentru ca propune solutii, va descreteste fruntea si, chiar si in cele mai incarcate perioade, va face sa zambiti ori de cate ori usa biroului dumneavoastra se va deschide, intrucat nimic nu va mai poate prinde pe picior gresit!


 
Dificultatile nu discrimineaza! Ele se infiltreaza oriunde gasesc o bresa si produc "stricaciuni" cu consecinte grave!
 
Daca aveti o experienta vasta in spate, ati fi tentat sa va credeti atotstiutor. Nu ca nu ati putea fi, dar mereu se gaseste un maruntis care sa dea batai de cap. 
 
Dar, in mod cert un ajutor in plus nu va poate fi de prisos. Si asta pentru ca, stiti bine, se intampla de multe ori ca nimeni sa nu fie prin preajma atunci cand aveti cea mai mare nevoie. Dupa cum, uneori, si daca exista, problema ramane nerezolvata.
 
Asadar, acolo unde experienta nu va este de ajuns, consilierul completeaza; acolo unde noutatea da peste cap, consilierul reasaza lucrurile pe fagasul lor normal; acolo unde nesiguranta nu va lasa sa actionati, consilierul face lumina si da curaj.
 
De astazi, lucrurile se simplifica semnificativ, deoarece veti sti:
sa creati mediul de munca perfect si sa atrageti oamenii de care compania are nevoie,
sa urmariti si sa impacati atat interesele firmei (reducerea cheltuielilor de personal), cat si interesele angajatilor (pachete salariale motivante, beneficii, bonusuri),
sa fidelizati angajatii nu doar prin recompense materiale, care, de regula, inseamna cheltuieli in plus,
sa determinati angajatii sa lucreze eficient pentru a-si indeplini obiectivele setate prin fisa postului,
sa tineti pasul cu modificarile ce au loc in permanenta in managementul resurselor umane,
sa rezolvati orice probleme ar putea aparea intr-o maniera care sa nu fie in detrimentul firmei sau angajatului,
sa faceti fata cu succes unui control pe nepusa masa al ITM.

Aflati totul, de la A la Z, despre: Angajare, Motivare, Evaluare, Formare Profesionala, Documentatie obligatorie, Negociere, Mediere, Contract individual de munca, Contract colectiv de minca, Regulament intern, Organigrama... si lista continua!
 
De fapt, Consilier Ghid Complet pentru Managerul HR este un instrument practic menit sa va faca viata mai usoara, oferindu-va solutii rapide, corecte si in limitele legii!

Intre dumneavoastra si Consilier Ghid Complet pentru Managerul HR este doar un Formular de comanda!

 
 
 
Sintetizand, ce inseamna de fapt Consilier Ghid Complet pentru Managerul HR?
 
Ei bine, avem de-a face cu un biblioraft in format A5, cu peste 600 de pagini ce alcatuiesc lucrarea de baza. Informatia este nu doar completa, dar si actuala, conforma celor mai recente modificari legislative:
definitii ale celor mai importanti termeni din domeniul resurselor umane, 
peste 200 de modele si formulare HR, exact asa cum sunt ele prevazute de Codul muncii (exemple: Model-cadru Fisa postului, Formular pentru evaluarea performantelor etc.),
chestionare si teste (chestionar de pre-interviu, chestionar pentru selectia personalului etc.)
studii de caz inspirate din experienta vasta a specialistilor nostri in Resurse Umane,
atentionari si recomandari,
planuri de actiune si liste de control.
 
Odata achizitionat consilierul, beneficiati de o serie de servicii speciale ce sunt gratuite pe toata perioada abonamentului:

1. Serviciul de actualizare a informatiei
Cum legea se schimba in permanenta, ar fi pacat ca o asemenea resursa sa se perimeze intr-un timp relativ scurt, caci guvernantilor nostri nu le ia foarte mult pana sa modifice ceea ce abia a fost modificat.
 
De aceea, pe parcursul abonamentului, primiti 12 actualizari ale informatiei din biblioraft, astfel incat, oricand ati avea nevoie de el, sa nu fiti in pericolul de a folosi notiuni care sa va aduca prejudicii in loc de beneficii. Sunt 40 de pagini per fascicul ce se dovedesc a fi mana cereasca in perioade de restriste.
 
2. Serviciul de consultanta specializata personalizata (e-mail, posta)
Aceasta se concretizeaza in 14 bonuri valorice: 2 se primesc la abonare, iar mai apoi cate unul cu fiecare actualizare.  Bonurile valorice se trimit prin posta sau pe e-mail (consilier@rs.ro), cuprinzand problemele de resurse umane cu care va confruntati. Specialistii nostri nu vor intarzia sa va sara in ajutor, punand la bataie vasta lor experienta. Este cea mai simpla cale de a evita cheltuieli de sute de euro pentru o singura ora de consultanta.
 
3. Zilnic, in casuta dumneavoastra de e-mail, primiti newsletter-ul gratuit "HR Pro"
Este un newsletter pe care merita sa il "rasfoiti", pentru a va mentine mereu in priza si a fi la curent cu noutatile din domeniul dumneavoastra de activitate. Ca sa nu mai spunem ca studiile de caz pot fi cea mai buna arma impotriva neplacerilor ce pot interveni in orice moment. 
 
 
In plus, saptamana aceasta beneficiati de 3 CADOURI valoroase, instrumente de lucru deosebit de utile in activitatea dvs:

1. Soft Fisa Postului - Cu ajutorul acestui soft, persoana responsabila din compania dvs. obtine, in doar 5 minute, fisa de post de care are nevoie. Tot ce trebuie sa faca este sa selecteze, din criteriile si subcriteriile existente deja in soft, pe cele necesare fisei de post pe care o realizeaza.
  • Toate fisele de post sunt personalizate
  • Fisele de post contin sectiunile obligatorii, conform legislatiei muncii
  • Printati fisa de post, semnati-o si atasati-o la dosarul personal al salariatului!
2. CD 67 teste pentru a angaja cei mai buni oameni
3. CD 97 modele si formulare obligatorii in HR




Experienta specialistilor nostri face diferenta!
 
Nicio lucrare n-ar mai avea "greutatea" pe care o are fara oamenii care stau in spatele ei. Oamenii care si-au pus la bataie cunostintele, anii de experienta si dorinta de a-i ajuta pe cei asemenea lor.


 

Consilier Ghid Complet pentru Managerul HR se bucura de un colectiv de autori unul si unul:
 

 
Flaviu Pop

Experienta in Resurse Umane - 15 ani
Manager Resurse Umane, Director Resurse Umane sau consultant pentru diverse firme ca si: Procter & Gamble Inc., Sumitomo Corporation Ltd., SAB Miller Plc., Kromberg & Schubert GMBH, Dufa Romania SRL, UCMR SA – INET AG.
  • Trainer Certificat - De Klausen 
  • Instructor in Designul Organizatiilor de Inalta Performanta
  • Membru al Institute of Training and Occupational Learning (ITOL) si Chartered Institute of Personnel and Development  (CIPD)
  • Coautor al “Manualul Departamentului de RU” si  “ Etica si Discriminare in Managementul Resurselor Umane” publicata  la editura ASE Bucuresti – 2010.
Raluca Dimitriu

Doctor in drept, specializarea dreptul muncii;

Coordonator al lucrarii “Consilier – Codul muncii ”, Editura Rentrop & Straton.
Conferentiar universitar la Catedra de Drept a Academiei de Studii Economice, Bucuresti;
Cercetator stiintific principal la Institutul de Cercetari Juridice al Academiei Române;
Formator al magistratilor specializati in litigii de munca, in cadrul Institutului National al Magistraturii;
Stagii de documentare in domeniul dreptului comparat al muncii in Marea Britanie, Franta, Suedia, Elvetia;
Moderator a peste 20 de conferinte pe tema “Codul muncii – prezent si perspective” in intreaga tara (2003 – 2004);
 
 
 
 
Gabriela Dita

Avand vaste cunostinte de legislatia muncii si drept comercial, autoarea exercita in cumul functia de consilier juridic, ofera consultanta juridica la negocierea contractelor colective de munca la nivel de unitate, respectiv la consilierea, medierea si arbitrajul conflictelor de munca, si reprezentare in fata instantelor de judecata in cauzele privind litigiile de munca, respectiv in relatia cu Oficiul Registrului Comertului.
 
 Coordonator al lucrarii Consilier – Modele de contracte si formulare de procedura juridica, Ed. Rentrop & Straton;
 Administrator si consultant in Portalul Codul muncii 
 Autor si coautor la numeroase lucrari precum: 

  • Consilier – Codul muncii plus toate reglementarile uzuale 
  • MEMO – Relatii de munca 
  • Concedierea perfect legala 
  • Legislatia muncii – Cele mai utile acte normative 
  • Legislatia asigurarilor de sanatate 
  • Contracte. Acte notariale. Actiuni in justitie 
  • Consilier – Raporturile de munca si rezolvarea conflictelor cu angajatii 
  • Cartea Verde a Legislatiei Muncii, Orele suplimentare si munca in zilele de repaus 
  • Contractul Colectiv de Munca 
  • Manualul Expertului in Legislatia Muncii 
Lector al primului seminar online pe legislatia muncii si asigurari sociale din Romania 
 
Rodica Mantescu

Licentiata in stiinte juridice, Rodica Mantescu are o experienta profesionala de 10 ani in domeniul dreptului muncii si al asigurarilor sociale, consultanta de specialitate, dar si reprezentare in fata instantelor de judecata.
 
  Master „Relatii de munca si industriale”  - Universitatea Bucuresti
  Experienta profesionala in domeniul dreptului contencios administrativ si fiscal, consultanta de specialitate si reprezentare in fata instantelor de judecata.
  Consultant in domeniul contributiilor sociale in cadrul seminariilor organizate de Rentrop & Straton - Grup de Editura si Consultanta in Afaceri.
  Autor al lucrarii „Contributii sociale aferente veniturilor impozabile” - Editura Rentrop & Straton - Grup de Editura si Consultanta in Afaceri.

Va facem, deci, o oferta pe care n-o puteti refuza! Intre dumneavoastra si Consilier Ghid Complet pentru Managerul HR este doar un Formular de comanda!
 



Da, pentru a va convinge de utilitatea lucrarii, va oferim o perioada de GARANTIE de 30 de zile.
Daca dupa ce primiti lucrarea nu sunteti multumit de continut, o puteti returna in ambalajul original, in termen de 30 de zile, pe adresa: RENTROP & STRATON, Ghiseul extern 3, O.P. 39 – sector 3 Bucuresti. Veti primi inapoi intreaga suma achitata, fara nicio intrebare suplimentara din partea noastra.


Cu respect pentru alegerea facuta,



Irina Salamac
Manager proiect Consilier Ghid Complet pentru managerul HR


PS Cheltuielile cu achizitionarea lucrarii si a abonamentului sunt integral deductibile fiscal.

Formular de comanda

Recomandati prietenilor acest produs prin apasarea butonului
Rentrop & Straton da unda verde LIVRARII GRATUITE! Doar in luna septembrie costurile cu ambalarea si expeditia sunt suportate integral de Rentrop&Straton - Grup de Editura si Consultanta in Afaceri pentru comenzi mai mari de 247 RON. Produsul va ajunge la locatia precizata de dvs. prin posta sau Fan Courier.

Bifati produsele dorite:


Persoanele care au comandat produsul Consilier Ghid complet pentru Managerul HR (tiparit) 12 luni + Cadou: Soft fisa postului, 67 teste de angajare si 97 modele si formulare obligatorii au fost interesate si de:


Va rugam completati

* Campurile marcate cu steluta sunt obligatorii!
Nume*

Prenume*

Telefon  

Telefonul este necesar pentru contactarea dvs. de catre firma de curierat in vederea livrarii produsului comandat.
E-mail*
Nota de informare!

termenii si conditiile site-ului!

Produsele achizitionate pot fi vizualizate si online, folosind platforma RS Pro, unica in Romania. Veti putea sa va logati imediat ce plata produsului este confirmata in contul nostru.
www.RSPRO.ro

* Pentru produsele in format digital, la cererea clientilor, Rentrop&Straton a decis sa ofere posibilitatea utilizarii produselor pe 3 computere diferite.