Aflati TOTUL despre criteriile de evaluare si multe altele doar achizitionand Consilierul Managementul Resurselor Umane

Aveti intrebari legate de procesul de evaluare a performantelor?

Cine face evaluarea performantelor?
Cum se realizeaza evaluarea performantelor?
Care sunt cele mai bune metode de evaluare a performantelor angajatilor?
Care sunt cele mai frecvente erori de evaluare?

Consilier Managementul Resurselor Umane va ofera raspunsul!
In plus, beneficiati de modele si chestionare, special concepute pentru a va usura munca!

Va oferim GRATUIT un Raport Special foarte important
Raportul Special "Legislatia Muncii - Angajarea si Concedierea: reguli OBLIGATORII stabilite de Codul Muncii"
Completati casuta de mai jos si veti primi Raportul pe email. GRATUIT Doriti sa aflati mai multe informatii legate de Regulamentul Intern?
(Extrase din lucrarea Consilier - Managementul Resurselor Umane)

1.  "Regulamentul intern trebuie conceput ca un act cu caracter normativ, parte integranta a contractului colectiv de munca."

2.  "Regulamentul intern trebuie sa se gaseasca la dispozitia tuturor angajatilor, la sediul angajatorului."

3.  "Regulamentul intern trebuie sa precizeze tipurile de reclamatii care pot fi formulate de angajati:

• reclamatii referitoare la incalcarea anumitor drepturi prevazute de lege;
• probleme privind conditiile de munca sau sarcinile primite;
• conflicte aparute in procesul de munca etc."

4.   "Potrivit art. 194 din Codul Muncii, republicat, angajatorii au obligatia de a asigura participarea la programe de formare pentru toti salariatii. Avand in vedere acest aspect, in regulamentul intern trebuie sa specificati:

• politicile organizatiei referitoare la formarea profesionala, in functie de domeniul de activitate al firmei dvs.;
• obligatiile angajatilor care participa la formarea profesionala;
• modalitatile de plata a cursurilor."

5. "Legislatia muncii prevede ca angajarea in munca nu poate sa aiba loc decat in baza unui certificat medical, care atesta faptul ca persoana in cauza este apta pentru prestarea muncii respective. In functie de profilul firmei dvs., regulamentul intern va detalia care sunt conditiile specifice la locurile de munca si ce fel de examene medicale sunt necesare."

Aflati cum sa procedati corect si eficient in toate activitatile pe care le aveti de indeplinit din cea mai completa si pertinenta sursa:
 

Consilier – Managementul Resurselor Umane!

Consilier – Managementul Resurselor Umane este o lucrare-biblioraft in format A5, usor de utilizat datorita separatoarelor alfabetetice, a cuvintelor-cheie, care va ajuta sa gasiti:


• peste 475 de definitii, cuvinte-cheie si comentarii din domeniul resurse umane

• peste 230 de formulare, modele, chestionare sau teste

• peste 75 de exemple, studii de caz specifice problemelor de resurse umane

• peste 250 de atentionari, recomandari, sfaturi si indicatii

• peste 75 de planuri de actiune si liste de control.


Dupa cum se observa din aceasta scurta enumerare, Consilier – Managementul Resurselor Umane este de fapt un instrument complet de lucru pentru dvs., Managerul HR, dar si pentru colegii dvs.!

"Consilierul" chiar va ajuta sa rezolvati usor toate problemele legate de recrutarea si motivarea angajatilor, evaluarea performantelor, contractul de munca, salarizare si fisa postului si este singura lucrare conceputa special pentru problemele dumneavoastra de resurse umane.

Mai mult, lucrarea contine peste 200 de modele, formulare, chestionare si teste indispensabile atunci cand, de exemplu, aveti de completat fisa postului sau formularele de evaluare a angajatilor!

Acum puteti sa rezolvati orice problema din domeniul resurselor umane! Incepeti prin a citi sumarul lucrarii prezentat in coloana din dreapta!

Indiferent care este problema cu care va confruntati in domeniul resurselor umane, ea isi gaseste rezolvarea in Consilier – Managementul Resurselor Umane.
Fie ca aveti o problema legata de fisa postului sau de motivarea angajatilor, fie ca trebuie sa recrutati sau sa evaluati performantele angajatilor, Consilier - Managementul resurselor umane va ofera tot ce aveti nevoie: de la informatiile la zi si recomandarile specialistilor pana la planurile de actiune, chestionarele si formularele necesare.

 Doriti sa economisiti bani si timp pentru a va ocupa mai mult de dvs.?




Beneficiati de servicii speciale GRATUITE pe perioada abonamentului!

1. Serviciul de actualizare a informatiei     
Acest serviciu va asigura actualizarea informatiei la fiecare 2 luni. Astfel, la fiecare 2 luni primiti un fascicul de cca 46 de pagini tiparite continand noutati legislative, noi exemple de aplicare a legii, sfaturi, modele si formulare legate de activitatile de resurse umane.

2. Serviciul de consultanta personalizata specializata     
Odata cu lucrarea, dar si odata cu fiecare actualizare, primiti bonuri valorice – formulare speciale pe care puteti prezenta in scris probleme sensibile de resurse umane care va framanta. Trimiteti pe adresa noastra (prin posta, prin fax sau prin e-mail) aceste bonuri valorice si in maximum 2 zile veti primi, tot in scris, raspunsurile imbatabile ale celor mai buni specialisti in domeniul resurselor umane.

Abonati-va acum!

• Consilier Managementul Resurselor Umane, lucrarea tiparita plus 6 actualizari, costa 498,13 lei (TVA inclusa)
   

• Consilier Managementul Resurselor Umane, pe CD plus 6 actualizari costa 487,23 lei (TVA inclusa)

• Consilier Managementul Resurselor Umane, pe CD + tiparit costa 600,59 de lei (TVA inclusa)

Consilier – Managementul Resurselor Umane!

Da, pentru a va convinge de utilitatea lucrarii, va oferim o perioada de GARANTIE de 90 de zile. Daca dupa ce primiti lucrarea nu sunteti multumit de continut, o puteti returna in ambalajul original, in termen de 90 de zile, pe adresa: RENTROP & STRATON, Ghiseul extern 3, O.P. 39 – sector 3 Bucuresti. Veti primi inapoi intreaga suma achitata, fara nicio intrebare suplimentara din partea noastra.

 
Cu respect,

Monica Ivan
Manager de Produs
 

Cerinte software: Windows XP SP2, Windows Vista, Windows 7 Cerinte hardware: 512 MB RAM, 300 MB HDD